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Produkte und Fragen zum Begriff Geschlechterungleichheit:


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    Streit um die Frauen (Opitz-Belakhal, Claudia)

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    Who Cares! (Funk, Mirna)

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    Jindal, Ruby: Jenseits der Grenzen: Ein umfassender Leitfaden zur Gendersensibilisierung

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  • Nachhaltige Entwicklung und globale Ungleichheit (Denk, Albert)
    Nachhaltige Entwicklung und globale Ungleichheit (Denk, Albert)

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  • Anonymous: Gender Mainstreaming und Schule. Der Ablauf von Gender-Mainstreaming-Prozessen
    Anonymous: Gender Mainstreaming und Schule. Der Ablauf von Gender-Mainstreaming-Prozessen

    Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pädagogik - Schulpädagogik, Note: 2,0, Technische Universität Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wo der wahre Ursprung für die andauernde Geschlechterungleichheit liegt und welche Strategien zur Lösung des Problems vorhanden sind sowie wo diese eingesetzt werden sollten. Die Arbeit soll insbesondere einen Einblick in das Thema Gender Mainstreaming in der Schule und den Ablauf von Gender Mainstreaming-Prozessen geben. Da Geschlechterrollenzuschreibungen in der Regel schon im Kindergarten oder in der Schule stattfinden, sollte hier mit Gender Mainstreaming-Prozessen entgegengewirkt werden. Hierfür wird zunächst eine Definition der Begriffe 'Gender' und 'Doing Gender' angeführt. Im nächsten Abschnitt erfolgt ein geschichtlicher Rückblick zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Schule. Der dritte inhaltliche Teil behandelt das Thema Gender Mainstreaming im Allgemeinen, während im vierten Abschnitt Methoden des Gender Mainstreamings dargestellt werden. Der darauffolgende Abschnitt setzt sich abschließend mit der Kritik und den Grenzen des Gender Mainstreamings auseinander. Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist auch im Jahr 2017 noch nicht erreicht. Aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamts zur sogenannten 'Gender Pay Gap' zeigen, dass Frauen durchschnittlich rund 21 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen, selbst bei ähnlicher Qualifikation und ähnlichem Arbeitsplatz. Der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern hat sich in den letzten zehn Jahren in Deutschland zwar etwas verringert, ist aber neben Estland immer noch einer der größten Europas. Das Statistische Bundesamt sucht die Gründe für die große Differenz vor allem in der unterschiedlichen Branchen- und Berufswahl von Frauen und Männern. Frauen arbeiten statistisch gesehen auch seltener in Führungspositionen und arbeiten stattdessen häufiger in Teilzeitberufen. , Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Pädagogik - Schulpädagogik, Note: 2,0, Technische Universität Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wo der wahre Ursprung für die andauernde Geschlechterungleichheit liegt und welche Strategien zur Lösung des Problems vorhanden sind sowie wo diese eingesetzt werden sollten. Die Arbeit soll insbesondere einen Einblick in das Thema Gender Mainstreaming in der Schule und den Ablauf von Gender Mainstreaming-Prozessen geben. Da Geschlechterrollenzuschreibungen in der Regel schon im Kindergarten oder in der Schule stattfinden, sollte hier mit Gender Mainstreaming-Prozessen entgegengewirkt werden. Hierfür wird zunächst eine Definition der Begriffe 'Gender' und 'Doing Gender' angeführt. Im nächsten Abschnitt erfolgt ein geschichtlicher Rückblick zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Schule. Der dritte inhaltliche Teil behandelt das Thema Gender Mainstreaming im Allgemeinen, während im vierten Abschnitt Methoden des Gender Mainstreamings dargestellt werden. Der darauffolgende Abschnitt setzt sich abschließend mit der Kritik und den Grenzen des Gender Mainstreamings auseinander. Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist auch im Jahr 2017 noch nicht erreicht. Aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamts zur sogenannten 'Gender Pay Gap' zeigen, dass Frauen durchschnittlich rund 21 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen verdienen, selbst bei ähnlicher Qualifikation und ähnlichem Arbeitsplatz. Der geschlechtsspezifische Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern hat sich in den letzten zehn Jahren in Deutschland zwar etwas verringert, ist aber neben Estland immer noch einer der größten Europas. Das Statistische Bundesamt sucht die Gründe für die große Differenz vor allem in der unterschiedlichen Branchen- und Berufswahl von Frauen und Männern. Frauen arbeiten statistisch gesehen auch seltener in Führungspositionen und arbeiten stattdessen häufiger in Teilzeitberufen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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  • Stärker als Wut (Lohaus, Stefanie)
    Stärker als Wut (Lohaus, Stefanie)

    Stärker als Wut , »Hammer-Buch. Ich freu mich so sehr darauf, wenn es alle lesen können.« Teresa Bücker »Eine unverzichtbare feministische Bildungsreise.« Mithu Sanyal Der Feminismus ist die erfolgreichste soziale Bewegung in der Geschichte. Dieses Buch betrachtet seine vielfältige Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft aus deutscher Perspektive. Es setzt eine bedeutende, eine notwendige Wegmarke für alle, die sich dem Kampf um Freiheit und Gleichheit und Gerechtigkeit verschrieben haben, für alle, die fragen: woher kommt, wohin geht der Feminismus? Was ist erreicht, was muss weiter erstritten werden? An den eigenen Erfahrungen maßgenommen, aus profunden Kenntnissen abgeleitet, angetrieben von einer Überzeugung - die Missy Magazine -Gründerin Stefanie Lohaus beschreibt klug und eindrücklich fünf Jahrzehnte dieser weltverändernden Kraftanstrengung. Stärker als Wut legt auf umfassende Weise Zeugnis ab von Macht und Ohnmacht der Veränderung, ist generationenübergreifendes Porträt und richtungsweisender Appell. , Fachbücher, Lernen & Nachschlagen > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20231009, Produktform: Leinen, Autoren: Lohaus, Stefanie, Seitenzahl/Blattzahl: 271, Keyword: Aktivismus; Anne Wizorek; Appell; Bücher Neuerscheinungen; Care-Arbeit; Emanzipation; Feminismus; Frauen in der Gesellschaft; Frauen und Männer; Frauenrechte; Gender pay gap; Gerechtigkeit; Geschlechterrollen; Geschlechterstereotype; Geschlechterungleichheit; Gleichberechtigung; Kampf um Gleichheit; Missy Magazine; Neuerscheinungen; Rolle der Frau; ST 5359; ST5359; Sexismus; Sophie Passmann; Strukturelle Diskriminierung; Teresa Bücker; Ungleichheit; Unlearn Patriarchy; aktuelles Buch; deutsche Geschichte; neues Buch; suhrkamp taschenbuch 5359, Fachschema: Diskriminierung~Psychologie / Geschlechter~Arbeit (allgemein) / Erwerbstätigkeit~Beruf / Erwerbstätigkeit~Erwerbstätigkeit~Literaturwissenschaft~Feminismus~Frauenbewegung / Feminismus, Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung~Geschlechterpsychologie~Arbeitsökonomie~Literaturwissenschaft: Begleitbücher, literarische Führer, Rezensionen~Feminismus und feministische Theorie~Sozial- und Kulturgeschichte, Bildungszweck: Für die Sekundarstufe, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Diversity, equality and inclusion in the workplace, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Verlag: Suhrkamp Verlag AG, Länge: 210, Breite: 131, Höhe: 23, Gewicht: 368, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2876631

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  • Nippes Kopfschneider
    Nippes Kopfschneider

    Der Nippes Kopfschneider aus geschmiedetem Stahl hat eine um 90° gedrehte Spitze, die der natürlichen Form des Nagels angepasst ist. Dadurch erreichen Sie optimale Schneidergebnisse und können präzise arbeiten. Das Modell ist aus geschmiedetem Spezialstahl, vernickelt. Größe: 140 mm. Natürlich Premium Qualität aus bestem rostfreien Stahl.Eigenschaften des Nippes Kopfschneider-Natürliche Form verbessert das Schneiden der Nägel-Aus geschmiedetem Spezialstahl-Größe: 140 mm-Aus rostfreien StahlÜber NippesNippes stellt hochwertige Instrumente für die Maniküre und Pediküre, sowie Haarpflege her. Nippes aus Solingen verarbeitet mit großer Sorgfalt die besten Materialien. Die Scheren werden aus INOX, einem sowohl hochwertigen als auch antiallergenen, rostfreien Edelstahl hergestellt. Nippes verleihet ihnen den letzten Schliff von Hand, um höchstmögliche Qualität zu gewährleisten. Bei sorgfältiger Handhabung halten Nippes-Produkte Jahrzehnte lang. 1923 gründeten zwei Brüder zusammen das Unternehmen Gebrüder Nippes: In einem typischen Schleiferkotten in Solingen produzierten sie die ersten Schneidwaren der Marke Nippes. Ihnen folgte Horst Nippes in die Geschäftsführung. Er führte das wachsende Unternehmen durch 50 bewegte Jahre. 2005 übergab er die Verantwortung seinem Sohn.In fast 100 Jahren Firmengeschichte blieb einiges unverändert. Noch immer gibt Nippes seinen Scheren in Solingen den letzten Schliff von Hand. Und noch immer prüfen die Mitarbeiter sorgfältig jede einzelne Schere oder Pinzette, bevor sie das Haus verlässt. Über die Jahre hat sich das Unternehmen aber auch verändert. Die Zahl der Mitarbeiter ist stetig gestiegen und die Stückzahlen der Instrumente, die sie fertigen, haben sich über die Jahrzehnte vervielfacht. Moderne Maschinen nehmen heute den Mitarbeitern die schweren und gefährlichen Arbeiten ab. Inzwischen vertreibet Nippes seine vielfältigen Produkte in etwa 50 Ländern. Das Traditions-Unternehmen ist schon lange in der Neuzeit angekommen. Mit einem Nippes-Produkt halten Sie beides in der Hand: Tradition und Moderne.

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  • Wie wirkt sich Geschlechterungleichheit auf den Zugang zu Bildung, Beschäftigungsmöglichkeiten und politischer Teilhabe aus?

    Geschlechterungleichheit kann den Zugang von Frauen zu Bildungsmöglichkeiten einschränken, indem sie weniger Chancen auf formale Bildung und Weiterbildung haben. Zudem können Frauen aufgrund von Geschlechterungleichheit weniger Beschäftigungsmöglichkeiten und niedrigere Löhne haben, was ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit beeinträchtigt. Darüber hinaus können Frauen aufgrund von Geschlechterungleichheit weniger politische Teilhabe haben, da sie möglicherweise weniger Zugang zu politischen Ämtern und Entscheidungsprozessen haben. Insgesamt führt Geschlechterungleichheit zu einer Benachteiligung von Frauen in Bildung, Beschäftigung und politischer Teilhabe.

  • Wie wirkt sich Geschlechterungleichheit auf den Zugang zu Bildung, Arbeitsplätzen und politischer Teilhabe aus und welche Maßnahmen können ergriffen werden, um diese Ungleichheiten zu bekämpfen?

    Geschlechterungleichheit wirkt sich negativ auf den Zugang zu Bildung aus, da Mädchen und Frauen oft benachteiligt sind und weniger Chancen haben, eine gute Ausbildung zu erhalten. In Bezug auf Arbeitsplätze führt Geschlechterungleichheit dazu, dass Frauen oft in schlechter bezahlten und weniger angesehenen Berufen arbeiten und seltener in Führungspositionen vertreten sind. In der politischen Teilhabe sind Frauen oft unterrepräsentiert und haben weniger Einfluss auf politische Entscheidungen. Um diese Ungleichheiten zu bekämpfen, können Maßnahmen ergriffen werden, die darauf abzielen, den Zugang zu Bildung für Mädchen und Frauen zu verbessern, geschlechtsspezifische Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen und die politische Teilhabe von Frauen zu fördern. Dazu gehören

  • Wie wirkt sich Geschlechterungleichheit auf den Zugang zu Bildung, Beschäftigungsmöglichkeiten und politischer Teilhabe aus?

    Geschlechterungleichheit wirkt sich negativ auf den Zugang zu Bildung aus, da Mädchen und Frauen oft benachteiligt werden und weniger Chancen haben, eine gute Ausbildung zu erhalten. In Bezug auf Beschäftigungsmöglichkeiten führt Geschlechterungleichheit dazu, dass Frauen oft in schlechter bezahlten und unsicheren Jobs arbeiten und weniger Aufstiegsmöglichkeiten haben. Darüber hinaus beeinträchtigt Geschlechterungleichheit die politische Teilhabe, da Frauen oft weniger repräsentiert sind und weniger Einfluss auf politische Entscheidungen haben. Insgesamt führt Geschlechterungleichheit zu einer Verstärkung von Ungleichheiten in Bildung, Beschäftigung und politischer Teilhabe.

  • Inwiefern manifestiert sich Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsmarkt, Politik und sozialen Normen und wie kann sie bekämpft werden?

    Geschlechterungleichheit manifestiert sich in der Bildung durch stereotype Rollenbilder und ungleiche Chancen für Mädchen und Jungen. Am Arbeitsmarkt zeigt sie sich durch ungleiche Bezahlung und geringere Aufstiegschancen für Frauen. In der Politik sind Frauen unterrepräsentiert und soziale Normen schränken die Freiheit und Möglichkeiten von Frauen ein. Geschlechterungleichheit kann bekämpft werden, indem Bildungschancen für alle geschlechtergerecht gestaltet werden, gleiche Bezahlung und Aufstiegschancen am Arbeitsmarkt gefördert werden, Frauen in politische Ämter unterstützt werden und soziale Normen durch Aufklärung und gesellschaftliche Veränderungen hinterfragt werden.

  • Wie wirkt sich Geschlechterungleichheit auf den Zugang zu Bildung, die Arbeitsplatzchancen und die politische Partizipation aus?

    Geschlechterungleichheit beeinflusst den Zugang zu Bildung, indem Mädchen und Frauen oft weniger Chancen haben, eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu erhalten. Dies kann ihre Arbeitsplatzchancen beeinträchtigen, da sie möglicherweise weniger qualifiziert sind und weniger Möglichkeiten haben, in Führungspositionen aufzusteigen. Darüber hinaus kann Geschlechterungleichheit die politische Partizipation beeinträchtigen, da Frauen oft weniger repräsentiert sind und weniger Einfluss auf politische Entscheidungen haben. Insgesamt führt Geschlechterungleichheit zu einer Benachteiligung von Frauen in Bildung, Beruf und Politik.

  • Wie können wir Geschlechterungleichheit in Bezug auf Arbeit, Bezahlung und Chancen überwinden?

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  • Inwiefern manifestiert sich Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsmarkt, Politik und sozialen Normen und wie kann sie bekämpft werden?

    Geschlechterungleichheit manifestiert sich in der Bildung durch stereotype Rollenbilder und ungleiche Chancen für Mädchen und Jungen. Am Arbeitsmarkt zeigt sie sich durch Lohnunterschiede und geringere Aufstiegschancen für Frauen. In der Politik sind Frauen unterrepräsentiert und soziale Normen schränken die Freiheit und Möglichkeiten von Frauen ein. Geschlechterungleichheit kann bekämpft werden, indem Bildungschancen für Mädchen verbessert, gleiche Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten am Arbeitsmarkt gefördert, Frauen in politische Ämter gebracht und stereotype Geschlechterrollen aufgebrochen werden.

  • Inwiefern kann Frauenempowerment dazu beitragen, die wirtschaftliche Entwicklung in Entwicklungsländern zu fördern, die politische Partizipation von Frauen zu stärken und die Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt zu verringern?

    Frauenempowerment kann dazu beitragen, die wirtschaftliche Entwicklung in Entwicklungsländern zu fördern, indem Frauen Zugang zu Bildung, Ressourcen und Arbeitsmöglichkeiten erhalten. Dies ermöglicht es Frauen, ein eigenes Einkommen zu verdienen und zur wirtschaftlichen Entwicklung ihres Landes beizutragen. Zudem stärkt Frauenempowerment die politische Partizipation von Frauen, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, sich politisch zu engagieren, Entscheidungen zu beeinflussen und sich für ihre Rechte einzusetzen. Darüber hinaus trägt Frauenempowerment dazu bei, die Geschlechterungleichheit in der Arbeitswelt zu verringern, indem es Frauen ermöglicht, gleichberechtigten Zugang zu Beschäftigung, Lohn- und Beförderungsmöglichkeiten zu erhalten. Dies führt zu einer gerechteren und

  • Inwiefern manifestiert sich Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsmarkt, Politik und sozialen Normen?

    Geschlechterungleichheit manifestiert sich in der Bildung durch geschlechtsspezifische Stereotypen und Benachteiligungen bei der Berufswahl. Am Arbeitsmarkt zeigt sie sich durch die Gender Pay Gap und geringere Aufstiegschancen für Frauen. In der Politik sind Frauen unterrepräsentiert und es gibt eine mangelnde Gleichstellungspolitik. Soziale Normen tragen zur Geschlechterungleichheit bei, indem sie traditionelle Rollenbilder und Erwartungen an Männer und Frauen aufrechterhalten.

  • Wie manifestiert sich Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsmarkt, Politik und sozialen Normen und wie kann sie bekämpft werden?

    Geschlechterungleichheit manifestiert sich in der Bildung durch geschlechtsspezifische Stereotypen, die die Berufswahl und Leistungsbewertung beeinflussen. Am Arbeitsmarkt zeigt sie sich durch ungleiche Bezahlung und geringere Aufstiegschancen für Frauen. In der Politik sind Frauen unterrepräsentiert und ihre Anliegen werden oft vernachlässigt. Soziale Normen schränken Frauen in ihren Entscheidungen und Handlungsmöglichkeiten ein. Um Geschlechterungleichheit zu bekämpfen, müssen geschlechtsspezifische Stereotypen in der Bildung und Arbeitswelt aufgebrochen werden. Es ist wichtig, gleiche Bezahlung und Aufstiegschancen für Frauen zu gewährleisten. Frauen müssen in politische Entscheidungsprozesse einbezogen werden und

  • Inwiefern manifestiert sich Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsmarkt, Politik und sozialen Normen?

    Geschlechterungleichheit manifestiert sich in der Bildung durch geschlechtsspezifische Stereotypen, die die Berufswahl und Leistungsbewertung beeinflussen. Auf dem Arbeitsmarkt zeigt sich Ungleichheit durch niedrigere Löhne für Frauen, geringere Aufstiegschancen und ungleiche Vertretung in Führungspositionen. In der Politik sind Frauen oft unterrepräsentiert und ihre Anliegen werden nicht angemessen berücksichtigt. Soziale Normen tragen zur Ungleichheit bei, indem sie traditionelle Rollenbilder und Erwartungen an Männer und Frauen aufrechterhalten.

  • Inwiefern manifestiert sich Geschlechterungleichheit in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsmarkt, Politik und Familie, und welche Maßnahmen können ergriffen werden, um diese Ungleichheiten zu bekämpfen?

    Geschlechterungleichheit manifestiert sich in der Bildung durch geschlechtsspezifische Stereotypen, die die Berufswahl und Leistungsbewertung beeinflussen. Am Arbeitsmarkt zeigt sich Ungleichheit durch niedrigere Löhne für Frauen, geringere Aufstiegschancen und ungleiche Verteilung von Care-Arbeit. In der Politik sind Frauen unterrepräsentiert und ihre Anliegen werden oft vernachlässigt. In der Familie tragen Frauen immer noch die Hauptlast der Hausarbeit und Kinderbetreuung. Um diese Ungleichheiten zu bekämpfen, können Maßnahmen ergriffen werden, wie die Förderung von geschlechtergerechter Bildung, die Einführung von Quotenregelungen und gleicher Bezahlung am Arbeitsplatz, die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die